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怎么招干洗店的工人?薪資大概多少錢一個(gè)月
來源：http://m.hztj120.com? ? ? 時(shí)間:2020-07-27 09:08:43 ? ? ? ? 責(zé)任編輯: 康潔
一個(gè)干洗店老板不但要拓展市場，搞好與顧客的關(guān)系，還得管好店里的員工，一般來說，一家干洗店至少有幾名干洗店員工，而員工總的流動(dòng)性也會(huì)根據(jù)市場的變化而變化，能不能找到適合的干洗店工作人員對(duì)一個(gè)老板經(jīng)營一家干洗店很重要。那么，怎么招干洗店的工人?薪資大概多少錢一個(gè)月?
怎么招干洗店的工人?
一、在的當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?/div>
干洗招聘員工有多種方式，可以在人才市場招牌，也可以通過中介機(jī)構(gòu)，不過，我們建議最好選擇那些規(guī)模比較大，收費(fèi)合理的勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)，還可以通過街道辦事處或居委會(huì)，甚至是區(qū)勞動(dòng)部門主辦的一些職業(yè)介紹所，這些單位是專門給下崗職工提供職業(yè)介紹服務(wù)的部門，而下崗職工中有大多數(shù)人有很工作經(jīng)驗(yàn)，而且很有責(zé)任心，這些人往往會(huì)更珍惜工作機(jī)會(huì)，也好管理。
二、張貼招聘廣告。不過還建議，在選擇干洗連鎖店工作人員的時(shí)候，一定不要光看相貌和身材等外在的東西，要看他是不是能夠熱心地對(duì)待每一位洗衣顧客，還要看其內(nèi)在的文化素質(zhì)如何。
三、校園招聘。除了下崗職工，也還可用來自學(xué)校的大學(xué)生，也可使用在城市里待業(yè)的閑散人員，還可用外地的務(wù)工人員。在獲得方式上，可以通過朋友介紹或熟人推薦，在正式錄用后要進(jìn)行一些必要的考核，也要要體現(xiàn)機(jī)會(huì)均等公平競爭的一些普遍原則，這樣才能為您的干洗店找到適合的人才。
干洗店員工工資及提成，干洗店的工人薪資大概多少錢一個(gè)月
1、店長：底薪+業(yè)績提成+績效工資
底薪3000元;
業(yè)績提成每月設(shè)立保底業(yè)績即店面維持正常運(yùn)營所需的營業(yè)額，超出部分按3%-5%計(jì)提，建議設(shè)立階梯式計(jì)提，即超出5萬按3%、超出5-10萬按5%、超出10萬以上按8%;
績效工資500元;
每月總收入在5000-6000之間;
2、前臺(tái)：底薪+辦卡提成
底薪1800元;
辦卡提成新會(huì)員首次充值，按照充值額度的10%計(jì)提，老會(huì)員續(xù)卡，按照續(xù)卡額度的3%-5%計(jì)提，每月工資在2500-3500之間;
3、后操：底薪+提成
底薪1800元;
提成按照洗衣件數(shù)，一件衣服提0.5—1元，每月總收入在2500-3500之間;
以上是以武漢的薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的，店長關(guān)于業(yè)績計(jì)提方面需要一定時(shí)間的數(shù)據(jù)積累，即要在店面經(jīng)營進(jìn)入穩(wěn)定期后方能定型，前期為鼓勵(lì)拓展業(yè)務(wù)，計(jì)提可高些，但前期需溝通清楚，后期有可能會(huì)有下調(diào)。
